Thay vì chỉ cung cấp các tài liệu hướng dẫn kỹ thuật, ta cần huấn luyện AI bằng những dữ liệu phản ánh tinh thần và hoạt động thực tế của nhóm. AI phải học được cách mà con người trong nhóm tư duy, tương tác và ra quyết định. Điều đó bắt đầu từ việc cho AI tiếp cận toàn bộ cấu trúc tổ chức, vai trò và trách nhiệm của từng thành viên. AI cần phân tích ngôn ngữ đặc trưng của nhóm — từ thuật ngữ chuyên môn (jargon) đến cách dùng hài hước, cảm xúc hay thậm chí sự im lặng giữa các dòng chat. Định kỳ, nhóm nên đánh giá mức độ hòa nhập xã hội của AI, không chỉ hiệu suất công việc. Những dữ liệu này cần được đưa ngược vào mô hình, để AI học cách cộng tác nhân văn hơn qua thời gian. Khi ta huấn luyện AI không chỉ bằng dữ kiện và lệnh, mà bằng lịch sử, ngôn ngữ phi chính thức và quy tắc xã hội ngầm, ta không chỉ tạo ra công cụ — mà là một thành viên thực thụ hiểu giá trị và tinh thần của nhóm.